相信很多人都看過日劇『派遣女王』
我個人蠻愛這部片子的
『派遣女王』演出很多人的心聲
同時也反映出當今社會的轉變

十年前這種派遣制度還不是很流行
大家只有做一份工作到退休的打算<我本人>
但十年後的今天,這種派遣方式正夯
雖然制度仍不是很健全,還有很多改善空間
但~還是有人為了一口飯而接受它

想問我的想法嗎?
老實說,我並沒有『正職』迷思
是不是『正職』對我而言沒有差別
我在意的不是『頭銜』而是工作&福利內容
如果我要『頭銜』我留在金融業即可
依我年輕輕25歲就掛襄理~坐領高薪。。幹嘛離開
<哎~金融業果然好撈金>

我換工作的動機只想要穩定、輕鬆過每一天&做到退休
正職與派遣對我而言沒差
因為工作福利都一樣,正職與約聘只差在分紅及股票
正職有的約聘一樣有~<以上指我們公司>
約聘的薪水不一定就比正職差<我有比較過>
總之,我是個沒有『正職』迷思的人
講難聽點,去年金融風暴
公司裁員誰管你是正職或約聘,一律裁
正職與約聘誰對公司較有利?
這麼看來角色是一樣的。。。無利
正職與約聘都可以領到資遣費,一樣的下場
那麼~~正職好在哪?
別以為正職的地位可以一直保留著
今天公司有難,誰管你是正職或派遣一律殺無赦

為什麼突然提起這個話題呢?
最近我身邊發生了一件事。。其實這件事一直存在著
LW是個約聘人員,他對此很不滿意
他不只一次跟我說:我只有二條路
一條:想盡辦法轉正職,無論職務是什麼
一條:離職
對此我不是很讚成他的理論
因為他的出發點很不正當
他是為了想跟同事爭一口氣<其一>
他想要返鄉在家人面前有面子<其二>
這二點在我看來實在蠻有笑點的
到底是為誰而活啊~搞的好像工作都為別人似的

LW革命一年總算上個月成功轉正職了<尚未報到>
他的職務一開始我還蠻看好的,很適合他
但後來不斷有主管跟我說:那裡不好,很勾心鬥角
有人跟我說,當然也有人會跟當事者提
LW最近又開始想找別的職務
我跟他說,如果再去面談別職務對欲錄取他的主管不好
畢竟都答應人家要去報到了
或許他會這麼心不定有一部份原因是因為:薪資
無意間我知道他的薪資只提升了幾百元而已
所以~他不是很開心
我一度為此罵他『gay 拗』
約聘薪水跟正職差不多嘛
正職可沒有約聘輕鬆喔~
正職假日要義務加班,平時也要加班
但約聘很少加班喔~除非自己事情做不完
光加班這點就差很多了,公司加班又沒加班費的
我可以感受到他有後悔了
但既然已經答應人家要報到了,還是乖乖的去吧


目前蠻多人力銀行都投入派遣這塊
我覺得訂出來的福利都還不錯<還比小公司好很多>
EX:意外100萬、給薪喪假、癌症20萬。。等等的福利
我並不是提倡派遣好
只是現在勞資雙方蠻受法令保護的
要不要做派遣可以先看合約內容是否有利我們
如果對合約內容有疑慮,當然可以考慮
還是有蠻多合約是很不錯的
不要一開始就先入為主覺得派遣不好
雖然都簽一年約,但我覺得也夠了
現在很多工作都不見得可以做到一年
何況簽一年的約,對我們勞方也算是一種保障
一年到了又可以換新工作也不見得不好
表現的好,一年又續簽的也很多

為何突然那麼有感觸呢!
因為很多應徵者只要聽到派遣都拒絕
你們浪費我好多時間~~
你們到底懂不懂派遣啊~
派遣不是不好,是你的心態有問題
你們可不可以正面思考一點~

日本派遣的意思:
派遣社員先在人力派遣公司進行登記,然後經由派遣公司中介,前往各企業公司工作,工作期間視合約內容而定。派遣社員與人力派遣公司之間雖有聘僱關係,但直接受工作所在的企業指揮命令。
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